ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ "ΣΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ" ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΧΘΕΣ ΣΤΗΝ ΒΟΥΛΗ-ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΠΑΝΕ ΣΧΟΛΕΙΟ-ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΟΧΙΚΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Όλο και πιο κοντά στον εργασιακό μεσαίωνα ερχόμαστε κάθε φορά που το Υπουργείο Εργασίας καταθέτει κάποια Πράξη νομοθετικού Περιεχομένου ή κάποιο νομοσχέδιο. Παρά τις προηγούμενες διαβεβαιώσεις και τους όρους των Π.Ν.Π. καμμία επιχείρηση δεν δεσμεύεται να μην απολύσει υπαλλήλους παρά μόνο γι' αυτούς που θα εντάξει στο πρόγραμμα "ΣΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ", ενώ δεν ισχύει ούτε το 45ημερο  "ασυλίας" για όσους επέστρεψαν από αναστολή. Μόνη εξαίρεση όσοι εργαζόμενοι ήταν σε καθεστώς παράταση αναστολής μέχρι 31 Μαϊου, οι οποίοι δεν μπορούν να απολυθούν μέχρι 15 Ιουλίου. Σε όλα αυτά θα πρέπει να τονίσουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα πληγούν από το πρόγραμμα "ΣΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ", καθώς ακόμη και όσοι παίρνουν τον κατώτερο μισθό μπορεί να μην χάσουν από τον μηνιαίο μισθό τους αλλά θα έχουν απώλειες από επίδομα αδείας και δώρο Χριστουγέννων. 

Ακόμη, σύγχυση υπάρχει όσο αφορά του γονείς παιδιών που πηγαίνουν σχολείο γιατί υπάρχει επέκταση της "άδειας σκοπού", ενώ σε αυτό το νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα να δουλεύουν λιγότερες ώρες την ημέρα χωρίς επίπτωση στο μισθό με την προυπόθεση να καλύψουν αυτές τις ώρες κάποια άλλη στιγμή (για παράδειγμα όσες επιχειρήσεις δουλεύουν και Σάββατο σε πενθήμερη εργασία θα μπορούσαν οι εργαζόμενοι γονείς να μην πάρουν ρεπό και να συμπληρώσουν έτσι τις μείον ώρες). Τα παραπάνω, όμως έρχονται εν μέρη σε αντίθεση ( ή υπάρχει μία ασάφεια αν θέλετε) με την εγκύκλιο που κατατέθηκε από το Υπουργείο Παιδείας την Πέμπτη 28/5/2020 με αρ. πρωτοκ. 20477/604 και προτείνει στους γονείς ότι μπορούν να πέρνουν γονικές άδειες για να φέυγουν νωρίτερα από τη δουλειά ή να πηγαίνουν αργότερα σε μεσημεριανή βάρδια ώστε να τακτοποιήσουν τα παιδιά τους.

Αναλυτικά οι διατάξεις του νομοσχεδίου: 

Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το άρθρο 9 που περιλαμβανόταν στην Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 20ης Μαρτίου και είχε προκαλέσει αντιδράσεις από την πλευρά της αντιπολίτευσης.

Η ρύθμιση που καταργείται προέβλεπε τα εξής:

«Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, και πάντως για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη ισχύος της παρούσας, o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:
α) Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
β) Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
γ) Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.»

Ολόκληρο το περιεχόμενο της τροπολογίας για τον κόσμο της εργασίας:

1.α. Θεσπίζεται, για το χρονικό από 15.06.2020 έως 15.10.2020, μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης, με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που καλείται «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
β. Οι επιχειρήσεις — εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», σύμφωνα με τις οριζόμενες προϋποθέσεις, δύνανται να προβαίνουν για έναν ή περισσότερους μήνες, εντός του χρονικού διαστήματος του μηχανισμού, σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%, μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του υπο ψήφιση νομοσχεδίου.

γ. Καταβάλλεται στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών που εντάσσονται στον μηχανισμό, οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται καθώς και αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων.

δ. Εξαιρούνται της κάλυψης του μηχανισμού οι ασφαλιστικές εισφορές, που αντιστοιχούν στο ποσό της οικονομικής ενίσχυσης.

ε. Αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό η διαφορά, που προκύπτει, σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές, μετά την ανωτέρω προσαρμογή υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου. εργοδότες, που κάνουν χρήση του

στ. Επιβάλλεται στις επιχειρήσεις μηχανισμού, η υποχρέωση να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν καθώς και να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς αυτών κατά το χρονικό διάστημα ένταξής τους.

ζ. Η δαπάνη για την υλοποίηση του μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό ή/και από ευρωπαϊκούς πόρους.

η. Με κ.υ.α. καθορίζονται o τρόπος, η διαδικασία, οι όροι, οι προϋποθέσεις της οικονομικής ενίσχυσης καθώς και κάθε άλλη αναγκαία (άρθρο 1) λεπτομέρεια για την εφαρμογή του μέτρου.

Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης των εποχικά εργαζομένων.

Για τους εποχικά εργαζόμενους που έχουν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης προβλέπονται τα εξής:

οι εργοδότες-επιχειρήσεις που επαναπροσέλαβαν εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, σε κύρια και μη κύρια ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα εποχικής λειτουργίας, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020 έχουν δικαίωμα από 1.06.202Ο έως 30.09.2020 να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης.
οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Π.Ν.Π. Το ανωτέρω μέτρο καταλαμβάνει και τους εργαζόμενους-οδηγούς τουριστικών λεωφορείων.
οι ανωτέρω εργοδότες-επιχειρήσεις υποχρεούνται i) να ανακαλέσουν οριστικά την αναστολή συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, με βάση το ποσοστό πληρότητας για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις τουριστικών λεωφορείων, σύμφωνα με την οριζόμενη διαδικασία και ii) να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
οι συμβάσεις εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων επιχειρήσεων- εργοδοτών, που δεν θα επαναλειτουργήσουν τίθενται σε αναστολή και οι εργαζόμενοι αυτοί είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, το ύψος της οποίας ορίζεται στο ποσό των 534 ευρώ για κάθε μήνα αναστολής της σύμβασης εργασίας.
Για τους εποχικά εργαζόμενους χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης προβλέπονται τα εξής:

Καταβάλλεται μηνιαία έκτακτη αποζημίωση ποσού ίσου προς το τελευταίο μηνιαίο επίδομα ανεργίας που έλαβαν, στους εποχικά εργαζόμενους του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, που απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019, με πλήρη ή μερική απασχόληση, και για τους οποίους δεν υπάρχει υποχρέωση επαναπρόσληψης, εφόσον έλαβαν τακτική επιδότηση ανεργίας,
διάρκειας τριών (3) μηνών και πέντε (5) ημερών, εντός του διαστήματος από τον Σεπτέμβριο 2019 και έως το Φεβρουάριο 2020.
Η εν λόγω αποζημίωση καταβάλλεται για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο 2020, εφόσον οι ανωτέρω δικαιούχοι παραμένουν εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) για το αντίστοιχο διάστημα.
οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές των ανωτέρω εργαζομένων, οι οποίοι έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν έως τις 30.09.2020 με μερική απασχόληση, καλύπτονται το κρατικό προϋπολογισμό για το διάστημα 01.06.2020-30.09.2020.
Οι δαπάνες που προκαλούνται από την εφαρμογή της εν λόγω ρύθμισης από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Η έκτακτη αποζημίωση απαλλάσσεται από κάθε φόρο, Τέλος, εισφορά ή κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή τρίτου, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής
εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2Ο11, δεν κατάσχεται ούτε συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο και λοιπούς φορείς (ασφαλιστικά ταμεία, πιστωτικά ιδρύματα, Κ.λπ.) και δεν προσμετράται στο συνολικό, πραγματικό ή τεκμαρτό, οικογενειακό εισόδημα. (άρθρα 2 και 3)
Καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για το χρονικό διάστημα από την ι η.05.2020 μέχρι την ημέρα λήξης της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης εργαζόμενοι, σε επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η λειτουργία ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής, που είχαν εξαιρεθεί
από τον ειδικό μηχανισμό στήριξης του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.03.2020 Π.Ν.Π., ως διατελούντες σε νόμιμη άδεια και υπό την προϋπόθεση ότι η άδειά τους έληξε κατά τη διάρκεια αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης με εντολή δημόσιας αρχής.
Παρέχεται η δυνατότητα, μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους 2019-2020 και κατ’ εξαίρεση της κείμενης νομοθεσίας, στις οριζόμενες κατηγορίες
εργαζομένων γονέων ( εργαζόμενοι γονείς με παιδιά που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, κ.λπ) με αίτησή τους και κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να εργασθούν με μείωση των ωρών του ημερήσιου συμβατικού τους ωραρίου, μέχρι και 25%, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Στην περίπτωση αυτή απασχολούνται πέραν του
ωραρίου τους σε άλλες εργάσιμες ημέρες σε χρόνο που συμφωνείται μεταξύ των μερών, κατά ώρες αντίστοιχες των ως άνω ωρών μείωσης του ωραρίου
εργασίας τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.
Αποσαφηνίζεται ότι υπάγονται σε ασφάλιση με εργόσημο στον ΟΓΑ οι μετακλητοί πολίτες τρίτης χώρας που απασχολούνται σε αγροτικές εργασίες.
6.α. Παρέχεται η δυνατότητα παράτασης της αναστολής συμβάσεων των εργαζομένων τους ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών και πάντως όχι πέραν i) της 31 ης.Ιουλίου 2020 για τις επιχειρήσεις εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, των μεταφορών, του πολιτισμού και αθλητισμού και ii) της 30ης.Ιουνίου 2020 για τις επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στον κλάδο της εστίασης, οι οποίες πλήττονται σημαντικά από την ενσκήψασα πανδημία.

β. οι ανωτέρω εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι της προβλεπόμενης αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

γ. οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες για όσο χρόνο κάνουν χρήση των προαναφερόμενων μέτρων υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του
προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

7.α. Αναστέλλονται κατά επιπλέον εξήντα (6()) ημέρες {έχουν ήδη ανασταλεί κατά εβδομήντα πέντε (75) ημέρες} οι προθεσμίες λήξης, εμφάνισης και πληρωμής αξιογράφων οφειλόμενων από επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου.

β. Παρατείνεται η προθεσμία καταβολής και αναστέλλεται η είσπραξη οφειλών που έχουν βεβαιωθεί από δηλώσεις Φ.Π.Α. με ποσό φόρου προς
καταβολή έως τις 30.09.2020, για τους κομιστές αξιογράφων, οι οποίοι κατά την έκδοση της υπό ψήφιση ρύθμισης δεν δραστηριοποιούνται στον
προαναφερόμενο κλάδο (τουριστικό), εφόσον το σύνολο της αξίας των αξιογράφων που αναστέλλονται είναι μεγαλύτερο του 20% του μέσου μηνιαίου κύκλου συναλλαγών τους, του αμέσως προηγούμενου φορολογικού έτους.
Ομοίως, παρατείνεται η προθεσμία καταβολής και αναστέλλεται η είσπραξη βεβαιωμένων οφειλών στις Δ.Ο.Υ. ή τα Ελεγκτικά Κέντρα καθώς
και οι προθεσμίες καταβολής των δόσεων ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής βεβαιωμένων οφειλών έως τις 30.09.2020.

γ. Τα οφειλόμενα ποσά δεν επιβαρύνονται με τόκους ή προσαυξήσεις κατά το χρονικό διάστημα παράτασης της προθεσμίας καταβολής και αναστολής είσπραξης.

Παρατείνονται για δύο (2) μήνες και πάντως όχι πέραν της Νοεμβρίου 2020 η θητεία των μελών i) του διοικητικού συμβουλίου της Εθνικής Γενικής Συνομοσπονδίας Αναπήρων και Θυμάτων Πολέμου και ii) των διοικητικών συμβουλίων των σωματείων και ενώσεων αναπήρων και θυμάτων πολέμου, οι οποίες έληξαν ή λήγουν ενόσω βρίσκονται σε ισχύ τα
έκτακτα μέτρα για τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού COVlD-19.
Καταβάλλεται στον/στην σύζυγο του δικαιούχου ή στο πρόσωπο με το οποίο είχε συνάψει σύμφωνο συμβίωσης ή στους νόμιμους κληρονόμους του,
η εφάπαξ οικονομική ενίσχυση ποσού έξι χιλιάδων (6.000) ευρώ που δικαιούνται άτομα που υπέστησαν τραυματισμό κατά τις πυρκαγιές που
έπληξαν περιοχές της Περιφέρειας Αττικής στις 23 και 24 Ιουλίου 2018, τα
οποία όμως απεβίωσαν χωρίς να υποβάλλουν τη σχετική αίτηση.
10.α. Παρατείνεται κατά ένα έτος και ισχύει έως την 1.3.2022 (αντί της I .3.202Ι) το καθεστώς ευνοϊκότερης ασφαλιστικής μεταχείρισης
εργαζόμενων συνταξιούχων, οι οποίοι είχαν αναλάβει εργασία πριν την έναρξη ισχύος του ν.
4387/2016 ή για τους οποίους προβλεπόταν εξαίρεση από το άρθρο 20 του ν. 4387/2016, καθώς και από τις προϊσχύουσες αυτού διατάξεις.

β. Θεσπίζεται απαλλαγή από την υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών για τους συνταξιούχους που ασκούν δραστηριότητα υπακτέα στην ασφάλιση του πρώην ΟΓΑ, εφόσον το ετήσιο εισόδημά τους από την δραστηριότητα αυτή δεν υπερβαίνει το ποσό των 10.000 ευρώ.

ΠΑΡΑΝΟΜΟΣ Ο ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΜΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΛΗΨΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

Επειδή οι καιροί είναι περίεργοι και κάποιοι εργοδότες εξαναγκάζουν προς λήψη κανονικής άδειας τους υπαλλήλους τους με το πρόσχημα ότι λόγω πανδημίας, αναστολών ίσως και μειωμένου τζίρου πρέπει να μειωθούν οι μέρες άδειας των υπαλλήλων ώστε να μην μείνουν εκκρεμότητες μέχρι τέλους του χρόνου αφού σε αυτή τη περίπτωση θα έπρεπε να τις πληρωθούν οι εργαζόμενοι θα πρέπει να τονίσουμε το εξής:

Η ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΜΙΣΘΩΤΟ, ΣΕ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΚΡΙΝΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΗ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ Ή ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝ ΤΟΥ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ.

Συγκεκριμένα, το άρθρο 4 του Α.Ν. 539/1945, ορίζει ότι η χρονική περίοδος χορηγήσεως της άδειας αναψυχής των μισθωτών, κανονίζεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται στην χορήγηση αδείας εντός διμήνου από τη διατύπωση της σχετικής αίτησης του μισθωτού. Επίσης, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4093/2012, μπορεί να κατατμηθεί η άδεια πολλές φορές κατόπιν αίτησης του μισθωτού μόνο. Δεν μπορεί να θεωρηθεί ως κανονική άδεια ή για οποιοδήποτε λόγο υποχρεωτική χορήγηση μιας ή περισσοτέρων ημερών αναπαύσεως από τον εργοδότη στον μισθωτο μετά από απόφαση του εργοδότη. 

Στην περίπτωση αυτή ο μισθωτός θα λάβει τις αποδοχές του, όχι βάσει των διατάξεων του Α.Ν 539/1945, δηλαδή όχι ως αποδοχές αδείας, αλλά βάσει των διατάξεων περί υπερημερίας του εργοδότη. Οι ανωτέρω ημέρες αναπαύσεως δεν μπορεί να συμψηφιστούν με τις ημέρες αδείας του μισθωτού,  η χορήγησή τους δηλαδή δεν έχει ως συνέπεια τη μείωση των ημερών αδείας αυτού.Επίσης επειδή πολλές φορές παρατηρείται το γεγονός ο εργοδότης να μην απασχολεί τον μισθωτό για όλο το προβλεπόμενο από το νόμο χρονικό όριο εργασίας, με αιτιολογία την κάμψη της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης, τονίζουμε ότι από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 376, 648, 653, 665 και 689 Α.Κ προκύπτει ότι ο μισθωτός δικαιούται να αξιώσει την καταβολή ολόκληρου του μισθού (νόμιμο – συμφωνημένο) για πλήρη απασχόληση, εφόσον απασχολείται με πλήρες ωράριο ή εφόσον ο εργοδότης για λόγους που αφορούν αυτόν τον ίδιο, δεν χρησιμοποιεί τις δυνάμεις που θέτει στη διάθεσή του ο μισθωτός για όλο το προβλεπόμενο από τον νόμο χρονικό όριο εργασίας.

ΟΙ ΑΣΑΦΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΚΡΥΦΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΩΝ Π.Ν.Π.-ΠΑΡΑΘΥΡΟ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ-Η ΔΥΣΚΟΛΙΑ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ SURE-ΠΩΣ ΟΙ ΜΕΓΑΛΟΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΑΠΟ ΟΠΑΔΟΙ ΤΗΣ ΝΕΟΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΗΣ ΙΔΕΑΣ ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΘΗΚΑΝ ΣΕ ΚΡΑΤΙΣΤΕΣ-ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΕΠΡΕΠΕ ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΕΜΕΙΝΑΝ ΑΝΟΙΧΤΕΣ ΝΑ ΜΠΟΥΝ ΣΤΙΣ ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΕΣ

Το τελευταίο τρίμηνο η χώρα μας κυβερνάται από Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου εν ονόματι της πανδημίας. Όλες οι Π.Ν.Π., όμως στην ουσία έχουν αντιεργατικό χαρακτήρα κσι η ωφέλεια ήταν αποκλειστικά των εργοδοτών που στο όνομα του "να μην χαθεί καμιά θέση εργασίας" κέρδισαν μισθοδοσίες, μειώσεις φόρων και ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και προνομιακά δάνεια. Εδώ, λοιπόν θα προσπαθήσουμε αυτή την ώρα να αναλύσουμε κάποιες ασάφειες και κάποια πονηρά σημεία των Π.Ν.Π. και Κ.Υ.Α. που είναι εις βάρος των εργαζομένων και ίσως οι περισσότεροι δεν γνωρίζουν.

Συγκεκριμένα, την ώρα που η κυβέρνηση διαφημίζει την προστασία των εργαζομένων βλέπουμε κάποια σημεία που σηματοδοτούν την επόμενη μέρα και είναι εκ διαμέτρου αντίθετα με αυτό. Γνωρίζουμε, λοιπόν ότι οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας όταν λήξει αυτή επανέρχονται στις εργασίες τους και για 45 μέρες δεν μπορεί κανείς να τους πειράξει ή να αλλάξει κάτι στη σύμβασή τους. Στην ίδια Π.Ν.Π. αναφέρεται ότι και η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να κρατήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας. Παρόλα αυτά δεν της απαγορεύει να απολύσει οποιονδήποτε υπάλληλο και να τον αντικαταστήσει με νέα πρόσληψη. Αυτό μπορεί να συμβεί για την ώρα σε εταιρίες που παρέμειναν ανοιχτές και ανήκουν στις πληττόμενες, ενώ αργότερα που θα λήξει το 45ημερο θα μπορούν να το ωφεληθούν και οι μέχρι τώρα κλειστές. Για παράδειγμα μία εταιρία μπορεί ανά πάσα στιγμή να απολύσει έναν αριθμό υψηλόμισθων υπαλλήλων και να τους αντικαταστήσει με τον ίδιο αριθμό νέων υπαλλήλων χαμηλόμισθων.
Άλλο ένα σημείο που λειτουργεί εις βάρος των εργαζομένων έχει να κάνει με την άρση αναστολών. Για όσους επανέρχονται στην εργασία τους μετά το τέλος της αναστολής τους ισχύουν αυτά που προείπαμε για το 45ημερο που δεν τους πειράζει κανείς. Σε όσους, όμως γίνει άρση της αναστολής τους έστω και μία μέρα πριν τη λήξη τους τότε δεν ισχύει το 45ημερο. Μπορεί την επόμενη μέρα η επιχείρηση να τους αλλάξει όρους σύμβασης ή μισθοδοσίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος του οποίου η αναστολή λήγει 14 Μαϊου αν η επιχείρηση των φέρει πίσω έστω και μία μέρα πριν μπορεί μετά να τον βάλει σε εκ περιτροπής εργασία. Αυτό θα είναι μεγάλο πρόβλημα κυρίως για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που ήταν κλειστές και άνοιξαν πριν τη λήξη των αναστολών τους.
Ακόμη, η κυβέρνηση φάνηκε πολύ μικρότερη των προσδοκιών να διαχειριστεί μία τέτοια κρίση στην εργασία όταν δεν πήρε την ευθύνη να θεσμοθετήσει για τις ευπαθείς ομάδες. Ενώ στο δημόσιο οι ευπαθείς ομάδες προφυλάσσονται και δεν στερούνται το μισθό τους, στον ιδιωτικό τομέα άφησε στην δικαιοδοσία της εργοδοσίας που θα διαχειριστεί αυτή την κατηγορία εργαζομένων.
Βέβαια, μέσα σε όλα αυτά να μην ξεχάσουμε να αναφέρουμε την αναλγησία του κράτους όσο αφορά τους εργαζόμενους που παραμένουν σε αναστολή και οι οποίοι μετά την πληρωμή των 800 ευρώ στις 16 Απριλίου θα ξαναπληρωθούν  5-10 Ιουνίου και θα πάρουν το ποσό των 17.40 ευρώ για κάθε μέρα αναστολής. Ακόμη,στους εργαζόμενους που ήταν σε αναστολή τον Απρίλιο υπάρχει ανησυχία για το υπόλοιπο του Δώρου του Πάσχα ( ένα μέρος του αναλογεί στην επιχείρηση και το υπόλοιπο στο κράτος ), καθώς η κυβέρνηση κωλυσιεργεί όσο αφορά του τρόπου και της ημερομηνίας που αυτό θα καταβληθεί από το κράτος. Η αλήθεια είναι ότι επικοινωνήσαμε με ανώτερο στέλεχος του Υπουργείου Εργασίας και η απάντηση ήταν ότι ακόμη δεν υπάρχει κάποια ενημέρωση πότε και με ποιο τρόπο αυτό θα καταβληθεί. Δικαίως, λοιπόν αναρωτιόμαστε αν πάει προς διαγραφή.

Μετά από όλα αυτά και ενώ η εκ περιτροπής εργασία από ότι φαίνεται ήρθε για να μείνει, όλοι οι εργαζόμενοι περιμένουν το πρόγραμμα Sure το οποίο και πάλι διαφημίζουν η κυβέρνηση και τα ΜΜΕ. Το πρόγραμμα Sure είναι ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα που περιλαμβάνει επιδότηση ενός μέρους του μισθού των εργαζομένων από το κράτος για όσους μπουν σε εκ περιτροπής εργασία και χάσουν το μισό μισθό τους. Μόνο που το ποσό που αναλογεί στην Ελλάδα είναι περί τα 1,2 δις ευρώ που σίγουρα δεν φτάνει ούτε για 1 με 2 μήνες.

Αυτή η πανδημία, λοιπόν έφερε στο προσκήνιο το ανάλγητο πρόσωπο της πλειοψηφίας των επιχειρήσεων και κυρίως αυτών που πολυδιαφημίζονταν για μεγάλες και ισχυρές ενώ έδειξαν ότι είναι στην ουσία πολύ μικρές σε συμπεριφορές και στάση απέναντι στους εργαζομένους τους. Μεγάλοι επιχειρηματίες που στήριζαν πάντα τη νεοφιλελεύθερη ιδέα και ανδρώθηκαν τα χρόνια της πλασματικής ευημερίας και πλούτισαν ξαφνικά έγιναν κρατιστές και ζήτησαν βοήθεια από την κυβέρνηση με την δικαιολογία της πανδημίας. Σαφώς δεν μιλάμε για τις εταιρίες που έκλεισαν (αν και κάποιες από αυτές μπορούσαν να σηκώσουν ένα μέρος του κόστους των υπαλλήλων), αλλά για εταιρίες που εν μέσω πανδημίας είχαν κύκλο εργασιών. Η κυβέρνηση έβαλε στο ίδιο καλάθι ως πληττόμενες εταιρίες πολλών κλάδων χωρίς να γίνει πραγματικός έλεγχος. Επιβαρύνθηκε κόστος υπαλλήλων εταιριών που συνέχιζαν να έχουν υψηλό τζίρο (έστω και μειωμένο) και που είχαν τέτοιο πλουτισμό τα προηγούμενα χρόνια που μπορούσαν να σηκώσουν αυτό το βάρος και να μην το φορτώσουν στο κράτος. Βέβαια, υπήρξαν κάποιοι λίγοι εργοδότες που μπήκαν στη ρύθμιση αυτή των πληττόμενων αλλά πλήρωσαν στους υπαλλήλους τους τα υπόλοιπα ποσά που υπολείπονταν από το επίδομα που έδωσε το κράτος στους υπό αναστολή υπαλλήλους.