ΣΕ ΠΟΣΟΣΤΟ 50% ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΣΤΟΥΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ, ΑΛΛΑ ΠΑΡΟΛΑ ΑΥΤΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΘΕΣΗ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΕ 31 ΧΩΡΕΣ

Σύμφωνα με δημοσίευμα του "Ελεύθερου Τύπου", η Ελλάδα έχει ποσοστό ανεργίας 50%  ανάμεσα στους πτυχιούχους με βάση έρευνα του TheKnowledgeAcademy.com. Βέβαια, μπορεί αυτός ο αριθμός να φαντάζει πολύ μεγάλος, αλλά η Ελλάδα με το ποσοστό αυτό βρίσκεται στην τελευταία θέση ανάμεσα σε 31 χώρες. Στις πρώτες θέσεις για την ακρίβεια βρίσκονται οι: η Βουλγαρία, η Κροατία, η Ισπανία και η Ιταλία με ποσοστά 70,2%, 67,3%, 66,3% και 52% αντίστοιχα.

Αντιθέτως, οι Ισλανδία, Μάλτα, Ολλανδία, Νορβηγία και Γερμανία βρίσκονται στις πέντε κορυφαίες χώρες με τη μεγαλύτερη απορρόφηση των αποφοίτων στην αγορά εργασίας.

«Η ιστοσελίδα, που εξειδικεύεται σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης, αποφάσισε να διερευνήσει το ποσοστό απασχόλησης των πρόσφατων αποφοίτων σε ολόκληρη την Ευρώπη – επεξεργαζόμενη τα τελευταία στοιχεία της Eurostat – για να διαπιστώσει ποιες χώρες είναι οι καλύτερες και σε ποιες θα έπρεπε, ίσως, οι ενδιαφερόμενοι να το ξανασκεφτούν», σημειώνουν οι αναλυτές της έρευνας.

Και προσθέτουν: «Σε χώρες όπως η Ρουμανία, η Γαλλία, η Βουλγαρία, η Κροατία και η Ισπανία, περίπου το 30% των αποφοίτων δεν έχει δουλειά. Υπάρχουν ωστόσο και κάποιες άλλες στις οποίες η εξεύρεση εργασίας είναι ακόμη πιο δύσκολη. Στην Ιταλία και στην Ελλάδα, για παράδειγμα σχεδόν το 50% των πτυχιούχων είναι άνεργο».

ΠΗΓΗ: ipaidia.gr

ΜΕΣΑ ΣΕ 20 ΜΕΡΕΣ 3 ΜΕΓΑΛΟΙ ΟΜΙΛΟΙ ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΠΑΡΟΧΟ ΕΚΤΟΣ ΔΕΗ-ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΝΕΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΕΗ ΚΑΙ ΤΙ ΣΧΕΣΗ ΕΧΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΛΙΣΤΕΣ ΤΟΥ ΠΑΝΑΜΑ

Μία περίεργη ιστορία διαδραματίζεται τις τελευταίες μέρες με θέμα τη ΔΕΗ.
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες που έχουν φτάσει στα αυτιά μας ( για τη μία περίπτωση έχουμε και τα πειστήρια ) μέσα σε 20 μέρες έχουμε τρεις περιπτώσεις μεγάλων και κερδοφόρων ομίλων που έχουν ξεκινήσει τις διαδικασίες να αλλάξουν πάροχο φεύγοντας από τη ΔΕΗ.

Η αλήθεια είναι ότι κάτι τέτοιο δεν είναι κακό ούτε παράνομο αφού βρισκόμαστε σε μια ελεύθερη αγορά και η κάθε εταιρία ψάχνει τις καλύτερες ευκαιρίες.
Το θέμα είναι ο χρόνος που πραγματοποιούνται αυτές οι κινήσεις. Οι συγκεκριμένοι όμιλοι δραστηριοποιούνται εδώ και δεκαετίες και ποτέ δεν μπήκαν στη διαδικασία να αλλάξουν πάροχο.
Γιατί, λοιπόν τώρα? Οι κινήσεις αυτές γίνονται απλά γιατί βρήκαν καλύτερες ευκαιρίες ή γνωρίζουν κάτι που εμείς δεν ξέρουμε. Μήπως γίνεται  στα πλαίσια απαξίωσης της ΔΕΗ ? Μήπως η ΔΕΗ χάνοντας μεγάλους πελάτες που πληρώνουν κανονικά χάνει ακόμη περισσότερο τη δύναμή της και μπορεί να πωληθεί πιο εύκολα και με μικρότερο τίμημα ?

Μην ξεχνάμε ότι επί κυβέρνησης Σαμαρά πωλήθηκε η πιο κερδοφόρος δημόσια επιχείρηση, ο ΟΠΑΠ επί ενός ποσού που το κράτος το κέρδιζε μόνο μέσα σε ένα χρόνο από την εν λόγω εταιρία.

Όσο αφορά τώρα το νέο πρόεδρο της ΔΕΗ, τον Γιώργο Στάσση, η κυβέρνηση θα πρέπει να μας διευκρινήσει αν πρόκειται για τον ίδιο Γιώργο Στάσση που δούλευε σε πολυεθνική της Ρουμανίας και βρίσκεται στις λίστες του Παναμά για τις off shore.

ΠΟΙΑ ΗΤΑΝ Η ΕΠΙΣΗΜΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΜΕΓΑΛΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΖΗΤΗΣΑΝ ΑΥΞΗΣΗ

Είναι γνωστό ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις στην πλειοψηφία τους είναι ανάλγητες και ενδιαφέρονται για το κέρδος. έτσι, ανάλογη ήταν και η επίσημη απάντηση μεγάλου ομίλου σε υπαλλήλους που ζήτησαν αύξηση πριν λίγες μέρες.

Συγκεκριμένα, σε μεγάλο και ιδιαίτερα κερδοφόρο (ακόμη μέσα στην κρίση ) όμιλο που σαν αρχή του έχει να πληρώνει το βασικό μισθό που ορίζει ο νόμος, κάποιοι υπάλληλοι αποφάσισαν να ζητήσουν αύξηση γιατί πραγματικά ο όγκος της δουλειάς είναι μεγάλος, αλλά ο μισθός μικρός (νόμιμος πάντα ). Έτσι, προχώρησαν εγγράφως με αίτημά τους στο γραφείο προσωπικού για να λάβουν την εξής απάντηση: " Ο Όμιλος δεν επενδύει σε ανθρώπινο δυναμικό παρά μόνο σε επεκτασή του με νέες μονάδες "
Μετά από αυτό κάποιοι υπάλληλοι παραιτήθηκαν αφού ήδη είχαν βρει σε αντίστοιχο όμιλο εργασία με καλύτερα χρήματα και άλλοι παρέμειναν με τον κατώτερο νόμιμο μισθό τους.
Μόνο που κάποιος πρέπει να ενημερώσει τον όμιλο ότι νόμιμο είναι πληρώνεται έξτρα και η εργασία τα Σάββατα, κάτι που δεν το αναγνωρίζουν οι ιθύνοντές του, ενώ οι τεχνοκράτες που μπήκαν τελευταία να επιτελικές θέσεις πρέπει να μάθουν ότι για να πετύχει η επεκτατική του επένδυση, χρειάζεται κυρίως το ανθρώπινο δυναμικό.

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΠΡΟΣ ΨΗΦΙΣΗ ΟΙ ΠΡΩΤΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

Σε λίγη ώρα θα ξεκινήσει στη Βουλή το πρώτο Υπουργικό συμβούλιο, όπου θα συζητηθεί ο τρόπος που θα κινηθεί η νέα κυβέρνηση και μετά θα έχουμε την παρουσίαση των προγραμματικών δηλώσεων από τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη και την παροχή ψήφου εμπιστοσύνης.

Μετά την ψήφο εμπιστοσύνης προς τη νέα κυβέρνηση θα έρθουν στην Βουλή οι πρώτες διατάξεις φορολογικού ενδιαφέροντος και οι οποίες αφορούν τις διορθωτικές κινήσεις στη ρύθμιση των 120 δόσεων για τις επιχειρήσεις προκειμένου να κλείσουν «πληγές» οι οποίες εμποδίζουν τα νομικά πρόσωπα κερδοσκοπικού χαρακτήρα να διευθετήσουν τις φορολογικές τους εκκρεμότητες αλλά και την κατάργηση των εξαιρέσεων (σερβιριζόμενα ποτά, καφέδες) από τον μειωμένο ΦΠΑ 13% στον οποίο υπάγεται πλέον η εστίαση.

Για τις επόμενες κινήσεις στο φορολογικό πεδίο, τις οποίες οι κυβέρνηση φιλοδοξεί να έχει νομοθετήσει έως τον Σεπτέμβριο θα χρειαστεί μια προσυνεννόηση με τους θεσμούς. Και αυτό γιατί θα πρέπει νωρίτερα να κλείσουν εκκρεμότητες οι οποίες συνδέονται με τις εκτιμήσεις των θεσμών για αποκλίσεις έναντι των φετινών στόχων πρωτογενούς πλεονάσματος εξαιτίας του πακέτου παροχών Τσίπρα.

Κατά πάσα πιθανότητα ο νέος υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας θα συναντηθεί με τους επικεφαλής των θεσμών την επόμενη εβδομάδα με αφορμή το ετήσιο συνέδριο του Economist. Στο συνέδριο του Economist αναμένεται να μιλήσουν ο επικεφαλής του Ευρωπαϊκού Μηχανισμού Σταθερότητας (ESM) Κλάους Ρέγκλινγκ, ο πρόεδρος του EuroWorking Group Χανς Φάιλμπριφ, ο επικεφαλής του κλιμακίου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Ελλάδα Ντέκλαν Κοστέλο, ο επικεφαλής του κλιμακίου του ΔΝΤ Πίτερ Ντόλμαν και ο επικεφαλής της αποστολής του ESM στην Αθήνα Νικόλα Τζιαμαρόλι.

Το σχέδιο της νέας κυβέρνησης στο μέτωπο της φορολογίας προβλέπει:

1. Μείωση του κατώτατου συντελεστή της φορολογικής κλίμακας φυσικών προσώπων στο 9% από 22% σήμερα και του ανώτατου στο 40% από 45%, ενώ το αφορολόγητο θα διατηρηθεί στα σημερινά επίπεδα δηλαδή στα 8.636 ευρώ. Ο εισαγωγικός συντελεστής 9% θα αφορά εισοδήματα έως 10.000 ευρώ, ενώ πάνω από αυτόν θα υπάρχουν τουλάχιστον 5 φορολογικά κλιμάκια. Αυτό σημαίνει ότι ο φόρος εισοδήματος για έναν μισθωτό χωρίς παιδιά με ετήσιο εισόδημα 10.000 ευρώ, από 300 ευρώ που ανέρχεται σήμερα, θα μειωθεί στα 122,76 ευρώ. Θα έχει δηλαδή φορολογικό όφελος 177,24 ευρώ.

2. Κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος σε διάστημα δύο χρόνων.

3. Σταδιακή κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, που επιβάλλεται στους έχοντες εισοδήματα άνω των 12.000 ευρώ.

4. Μείωση του ΕΝΦΙΑ κατά 30% για όλους εντός της πρώτης διετίας. Το κόστος του μέτρου ανέρχεται στα 850 εκατ. ευρώ.

5. Μείωση του φορολογικού συντελεστή στα επιχειρηματικά κέρδη στο 20% (σήμερα είναι 28%). Το σχέδιο προβλέπει τη μείωση του συντελεστή στο 24% το 2020 και στο 20% το 2021.

6. Μείωση της φορολογίας στα μερίσματα στο 5% από 10% από το 2020. Για παράδειγμα, μια μικρή επιχείρηση σήμερα, με φορολογητέο εισόδημα ύψους 30.000 ευρώ, πληρώνει στην εφορία 8.400 ευρώ (δεν συνυπολογίζεται προκαταβολή φόρου, τέλος επιτηδεύματος). Μετά τη φορολόγηση, το ποσό που μπορεί να διανεμηθεί στους μετόχους ανέρχεται στις 21.600 ευρώ, ποσό από το οποίο το κράτος θα πάρει 2.160 ευρώ. Το 2020 με τη μείωση του συντελεστή στο 24% και του φόρου στα μερίσματα στο 5% οι μέτοχοι θα μοιραστούν 21.660 ευρώ και το 2021 το ποσό των 22.800 ευρώ.

7. Αναστολή του ΦΠΑ στην οικοδομική δραστηριότητα για τρία χρόνια.

8. Αναστολή του φόρου υπεραξίας.

9. Μείωση του ΦΠΑ με καθιέρωση δύο συντελεστών 11% και 22%, από 13% και 24% σήμερα.

ΠΗΓΗ: iPaidia.gr

ΑΝΑΡΤΗΘΗΚΕ ΧΘΕΣ ΑΡΓΑ ΤΟ ΒΡΑΔΥ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΦΕΚ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ-ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΠΕΡΝΟΥΝ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Το πρώτο ΦΕΚ της νέας κυβέρνησης είναι γεγονός. Πριν ακόμη ορκιστουν οι νέοι Υπουργοί και Υφυπουργοί, αργά χθες το βράδυ είχαμε την εσπευσμένη έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος που αναφέρεται στις συγχωνεύσεις, στις εξαφανίσεις και στις αρμοδιότητες των διαφόρων υπουργείων. 

Γύρω στα μεσάνυχτα είχε πλέον αναρτηθεί το σχετικό ΦΕΚ, το οποίο μεταξύ άλλων προχωράει -χωρίς κανενός είδους προηγούμενη συζήτηση και χωρίς να έχει ακόμα συγκροτηθεί η Βουλή σε Σώμα- στην εκχώρηση των πλέον βασικών τομέων του υπουργείου Δικαιοσύνης στο υπερυπουργείο Προστασίας του Πολίτη.

Φυλακές, νοσοκομεία φυλακών, κεντρική αποθήκη υλικού φυλακών, υπηρεσίες επιμελητών ανηλίκων, ιδρύματα ανηλίκων, νοσοκομεία φυλακών, κοινωνικές υπηρεσίες, hot spot, κέντρα φιλοξενίας, τα πάντα μεταφέρονται από το υπουργείο Δικαιοσύνης και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων αλλά και από το υπουργείο Μεταναστευτικής πολιτικής στο υπουργείο Προστασίας του Πολίτη.

Και μόνο οι διατυπώσεις της αδιανόητης αυτής μεταφοράς αρμοδιοτήτων, που χρειάστηκε να περάσουν δεκαετίες ώστε να υπαχθούν σύμφωνα με την παράδοση ολόκληρης της Ε.Ε. στην ομπρέλα του υπουργείου Δικαιοσύνης, αλλά και η εναλλαγή του ποινικολόγου, διδάκτορα και ειδικού συνεργάτη του Συνηγόρου του Πολίτη (πρώην πλέον) Γ.Γ. Αντεγκληματικής Πολιτικής με έναν πρώην αστυνομικό, προδίδει ξεκάθαρα τις προθέσεις της νέας κυβερνητικής πλειοψηφίας.

Χαρακτηριστικό όλης αυτής της πρώτης και άκρως συμβολικής κίνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη είναι το γεγονός ότι η μόνη ανταλλαγή απόψεων που πραγματοποιήθηκε λίγα εικοσιτετράωρα πριν από τις εκλογές ήταν εκείνη με την Ομοσπονδία των Σωφρονιστικών Υπαλλήλων που παρά τις όποιες επιμέρους συμφωνίες ξεκάθαρα ακόμα και οι ίδιοι έλεγαν στην ανακοίνωσή τους ότι δεν θέλουν να γίνουν χωροφύλακες.

Εύλογα μετά από αυτό πιθανόν να έχουμε σφοδρές αντιδράσεις των Ενώσεων Δικαστών και Εισαγγελέων της χώρας, των Δικηγορικών Συλλόγων, των ποινικολόγων, των καθηγητών Δικαίου, των υπαλλήλων και γιατρών των φυλακών, των κοινωνικών λειτουργών, των διοικήσεων των φυλακών και των ιδρυμάτων ανηλίκων.

Απόσπασμα από το ΦΕΚ του Προεδρικού Διατάγματος που θα υπογραφεί από τον ΠτΔ Πρ. Παυλόπουλο

«Άρθρο 2 Συγχώνευση των Υπουργείων Προστασίας του Πολίτη και Μεταναστευτικής Πολιτικής σε νέο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και μεταφορά αρμοδιοτήτων στο νέο Υπουργείο

1. Το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και το Υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής συγχωνεύονται σε νέο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη.

2. Όλες οι υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, τα όργανα, οι θέσεις και το προσωπικό των συγχωνευόμενων Υπουργείων αποτελούν εφεξής υπηρεσίες, όργανα, θέσεις και προσωπικό του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη. Στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη υπάγονται επίσης οι αυτοτελείς υπηρεσίες και όλα τα νομικά πρόσωπα και οι φορείς που εποπτεύονται από τα συγχωνευόμενα Υπουργεία.

3. Οι υφιστάμενες κατά τη δημοσίευση του παρόντος Γενικές Γραμματείες των συγχωνευόμενων Υπουργείων αποτελούν εφεξής αντίστοιχες Γραμματείες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη. 4. Στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη περιέρχονται οι αρμοδιότητες των συγχωνευόμενων Υπουργείων και των υπαγόμενων σε αυτά υπηρεσιακών μονάδων. 5. Στο νέο Υπουργείο μεταφέρονται επίσης, ως σύνολο αρμοδιοτήτων, θέσεων, οργάνων και προσωπικού που τις κατέχει, όπως έχουν διαμορφωθεί κατά την έκδοση του παρόντος, οι ακόλουθες υπηρεσίες: 5.1. από το Υπουργείο Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων η Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής [...], συμπεριλαμβανομένου του συνόλου των υπαγομένων σε αυτή οργανικών μονάδων, το Σώμα Επιθεώρησης και Ελέγχου Καταστημάτων Κράτησης, η Ιατροδικαστική Υπηρεσία, τα Καταστήματα Κράτησης, Σωφρονιστικά και Θεραπευτικά Καταστήματα, τα Ειδικά Θεραπευτικά Καταστήματα και η Κεντρική Αποθήκη Υλικού Φυλακών (ΚΑΥΦ), το Ίδρυμα Αγωγής Ανηλίκων Αρρένων Βόλου και οι Υπηρεσίες Επιμελητών Ανηλίκων και Κοινωνικής Αρωγής [...]

6. Όπου στην κείμενη νομοθεσία αναφέρονται ο Υπουργός Μεταναστευτικής Πολιτικής καθώς και οι Υπουργοί σε θέματα των μεταφερομένων στο νέο Υπουργείο υπηρεσιών, φορέων, νομικών προσώπων και αρμοδιοτήτων της προηγούμενης παραγράφου, νοείται εφεξής ο Υπουργός Προστασίας του Πολίτη.

7. Μέχρι να συγκροτηθούν ενιαία υπηρεσιακά και πειθαρχικά συμβούλια, το προσωπικό του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη εξακολουθεί να υπάγεται αντίστοιχα στα υπηρεσιακά και πειθαρχικά συμβούλια των συγχωνευομένων Υπουργείων ή των Υπουργείων από τα οποία προέρχονται οι μεταφερόμενες υπηρεσίες»

ΠΗΓΗ: efsyn.gr

Η ΑΘΗΝΑ ΓΕΜΙΣΕ ΧΡΩΜΑ ΜΕ ΚΟΥΤΙΑ ΤΟΥ ΟΤΕ ΠΟΥ ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΘΗΚΑΝ ΣΕ ΕΡΓΑ ΤΕΧΝΗΣ

Άλλαξαν πρόσοψη και με σκοπό να γεμίσει χρώμα και ομορφιά η Αθήνα.
Πάνω από 100 κατανεμητές του ΟΤΕ, τα γνωστά ως ΚΑΦΑΟ άλλαξαν όψη και μεταμορφώθηκαν σε μικρά έργα τέχνης στα πλαίσια της δράσης καθαρισμού όψεων  "This is Athens-Polis".




Τα έργα αυτά δημιουργήθηκαν από καλλιτέχνες που δήλωσαν συμμετοχή στη δράση και σκοπός της είναι η ανάδειξη και αποκατάσταση του ιστορικού κέντρου.

 

ΠΗΓΗ: cnn.gr

ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΣΑΝ ΚΙΝΗΣΗ ΚΑΛΗΣ ΘΕΛΗΣΗΣ ΔΙΝΕΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΧΡΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΠΟΦΕΥΧΘΕΙ Η ΕΠ΄ΑΟΡΙΣΤΟΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΚΥΡΗΧΘΕΙ ΓΙΑ ΔΕΥΤΕΡΑ 10/6-ΕΠΙΜΕΝΟΥΝ ΟΙ ΦΟΡΕΙΣ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΦΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΤΟ CLAWBACK

Έκτακτη συνάντηση είχαν χθες το βράδυ ο Υπουργός Υγείας κ. Ξανθός, ο κ. Πολάκης και ο πρόεδρος του ΕΟΠΥΥ με τον κ. Πατούλη και τους εκπροσώπους των διαγνωστικών κέντρων.
Η συνάντηση έγινε σε φιλικό κλίμα και από πλευράς Υπουργείου υπήρξε η παραδοχή για το δίκαιο κάποιων αιτημάτων που βέβαια έχει να κάνει με τις αποζημιώσεις του ΕΟΠΥΥ.

Στο πλαίσο αυτό ο αναπληρωτής υπουργός κ. Πολάκης παρουσίασε την τελική διαμόρφωση του φετινού προϋπολογισμού του ΕΟΠΥΥ που προβλέπει την ενίσχυση κατά 9 εκ. ευρώ του ορίου δαπανών για τις διαγνωστικές εξετάσεις.
Από την πλευρά του ο κ. Πατούλης ζήτησε τον εξορθολογισμό των αποζημιώσεων ώστε να μην κινδυνεύσουν τα μικρά διαγνωστικά.

Εδώ να τονίσουμε-σαν προσωπική άποψη-ότι πραγματικά τα μικρά διαγνωστικά έχουν μεγάλο πρόβλημα επιβίωσης για το οποίο, όμως πρόβλημα μόνο το Υπουργείο δεν φταίει. Όπως λέει ο σοφός λαός μας " το μεγάλο ψάρι τρώει το μικρό ". Το κράτος, όμως οφείλει να βρει λύση ώστε να επιβιώσουν οι μικροί.

Οι φορείς ζήτησαν από τον Υπουργό να καταργήσει το clawback, αλλά αυτό είναι ανέφικτο. παρόλα αυτά οι υπουργοί τόνισαν ότι θα ορίσουν μία ομάδα εργασίας που θα συζητήσουν το θέμα και την Παρασκευή θα παραθέσουν σε όλους τους φορείς τις λύσεις που βρήκαν ώστε να δοθούν περισσότερα χρήματα και να αποφευχθεί η απεργία.

Σήμερα, λοιπόν θα υπάρξει νέα συνάντηση του προέδρου του ΕΟΠΥΥ με τον κ. Πατούλη και τους εκπροσώπους των διαγνωστικών όπου θα μπουν στο τραπέζι τα θέματα που πρέπει να λυθούν. Από ότι μάθαμε θα προταθεί από πλευράς ΕΟΠΥΥ πέραν των 9 εκ. ευρώ που ήδη ο κ, Πολάκης ενημέρωσε ότι θα δοθούν, να δεχθούν και άλλα 50 εκ. ευρώ που είναι χρήματα τα οποία έχει ο ΕΟΠΥΥ για το πρόγραμμα του οικογενειακού γιατρού, το οποίο ακόμη δεν έχει προχωρήσει.

Αν και οι κινήσεις από πλευράς κυβέρνησης και ΕΟΠΥΥ είναι πολύ θετικές και δείχνουν ότι προσπαθούν ώστε να βοηθήσουν και να μην προχωρήσουν σε ακραίες ενέργειες οι γιατροί και τα διαγνωστικά δεν μπορούμε να είμαστε πολύ αισιόδοξοι. Κι αυτό γιατί οι φορείς απαιτούν να διαγραφούν 55 εκ. ευρώ από το clawback του β' εξαμήνου του 2018. Ο χρόνος που επέλεξαν τις κινητοποιήσεις τους οδηγεί στο να πιέσουν καταστάσεις ώστε να πετύχουν το σκοπό τους αφού σίγουρα η κυβέρνηση δεν θέλει απεργίες λίγο πριν τις κάλπες.

ΝΕΕΣ, ΘΕΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Νέες αλλαγές έρχονται στο νόμο για τις άδειες μητρότητας σίγουρα πιο θετικές για τις μέλλουσες μανούλες.

Συγκεκριμένα, η νέα μητέρα έχει τη δυνατότητα να πάρει όλες τις άδειες που δικαιούται από το κράτος, συν το γνωστό σε όλες μας «6μηνο» του ΟΑΕΔ, πράγμα που σημαίνει πως ο νόμος της επιτρέπει να μείνει περισσότερο στο σπίτι με το μωρό της.

Πιο αναλυτικά, οι άδειες που δικαιούνται οι νέες μαμάδες, είναι οι εξής:

α) 17 εβδομάδες ειδική άδεια τοκετού και λοχείας (8 εβδομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό).

β) 3,5 μήνες ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού μετ’ αποδοχών. Για την συγκεκριμένη άδεια, υπάρχει η επιλογή αντί για τους 3,5 μήνες η μητέρα να πηγαίνει στη δουλειά της αλλά με μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα για 30 μήνες, ή κατά δύο ώρες για 18 μήνες. Τέλος, μπορεί να κάνει έναν συνδυασμό και να έχει μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες για 12 μήνες, και μία ώρα για 6 μήνες (σύνολο 18 μήνες).

γ) 6 μήνες ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Το 6μηνο χορηγείται αμέσως μετά την άδεια θηλασμού και δεν συμψηφίζεται.

Πηγή: www.mama365.gr

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΚΑΙ ΤΙ ΘΑ ΙΣΧΥΕΙ ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ

Σοβαρές αλλαγές στα εργασιακά επήλθαν με το νόμο 4611/2019 (ΦΕΚ 73 Α’ /17-5-2019).

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του ergasiaka.gr, ορισμένες από τις νέες διατάξεις, ισχύουν από 17/5/2019 με τη δημοσίευση του Ν. 4611/2019, ενώ για τις υπόλοιπες απαιτείται η έκδοση υπουργικής απόφασης για να τεθούν σε ισχύ.

Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά με το Ν. 4611/2019:

Άρθρο 48
Βάσιμος λόγος απόλυσης
Το πρώτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (Α’ 98) αντικαθίσταται ως εξής:

«3. Η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη, μόνο αν οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 (Α’ 5), έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια ή έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος. Σε περίπτωση αμφισβήτησης, το βάρος επίκλησης και απόδειξης της συνδρομής των προϋποθέσεων έγκυρης καταγγελίας φέρει ο εργοδότης.»

Με την διάταξη αυτή θεσπίζεται η υποχρέωση του εργοδότη να αιτιολογεί την καταγγελία της σύμβασης εργασίας (απόλυση) με βάση είτε την συμπεριφορά ή τις ικανότητες του εργαζόμενου είτε τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, όπως εξάλλου προβλέπεται στον Αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, ο οποίος κυρώθηκε στη χώρα μας με το Ν.4359/2016

( Στην παραπάνω περίπτωση θα πρέπει να τονίσουμε ότι υπάρχει και σχετική απόφαση του Αρείου πάγου από πέρυσι τον ιούλιο που έκρινε παράνομη απόλυση λόγω μη αιτιολόγισή της όπου η επιχείρηση αιτιολόγησε εκ των υστέρων στο δικαστήριο αλλά δεν μπόρεσε να το αποδείξει. Γιατί ακόμη και αν πρόκειται για άσχημη συμπεριφορά, ή ανικανότητα ή αλλαγή στις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης πρέπει να τα αποδείξει όλα αυτά ότι ισχύουν.)

 Άρθρο 50

Μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασία

1. To τελευταίο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990 (Α’ 101) αντικαθίσταται ως εξής:

«Αν η συμφωνία αυτή δεν καταρτιστεί εγγράφως ή δεν γνωστοποιηθεί εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτισή της στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του μισθωτού.»

2. Το τελευταίο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

«Αν η συμφωνία αυτή δεν καταρτιστεί εγγράφως ή αν η συμφωνία ή η απόφαση του εργοδότη δεν γνωστοποιηθούν εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του μισθωτού.»

Με τις διατάξεις αυτές ορίζεται ρητά ότι σε περίπτωση μη τήρησης του έγγραφου τύπου ή μη γνωστοποίησης της συμφωνίας για μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, ή της απόφασης του εργοδότη για μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας στην Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του εργαζομένου.

Άρθρο 51
Υποχρέωση καταβολής μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών της αποζημίωσης απόλυσης

Μετά το πρώτο εδάφιο της παρ. 10 του άρθρου 38 του ν. 4387/2016 (Α’ 85) προστίθεται εδάφιο ως εξής:

«Από 1.7.2019 οι αποζημιώσεις απόλυσης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και ο αντίστοιχος φόρος της παρ. 3 του άρθρου 15 του ν. 4172/2013 (Α’ 167) κατατίθενται από τους εργοδότες μέσω λογαριασμού πληρωμών και μεταφέρονται αντιστοίχως και αποδίδονται από τον οικείο πάροχο υπηρεσιών πληρωμών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών και του Δημοσίου.»

Με τη νέα ρύθμιση προβλέπεται ότι οι αποζημιώσεις απόλυσης θα κατατίθενται σε τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων. Μέχρι σήμερα και με βάση το άρθρο 38 του Ν.4387/2016, αυτό ήταν υποχρεωτικό μόνο για αποδοχές και όχι για αποζημιώσεις.

 Άρθρο 52

Υποχρέωση καταβολής μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών της αποζημίωσης και των ασφαλιστικών εισφορών των πρακτικώς ασκούμενων και των μαθητευόμενων

1. Από 1.7.2019 οι αποζημιώσεις και οι ασφαλιστικές εισφορές των μαθητευόμενων, σπουδαστών και φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, όπου προβλέπονται, κατατίθενται από τις επιχειρήσεις μέσω λογαριασμού πληρωμών και μεταφέρονται αντιστοίχως και αποδίδονται από τον οικείο πάροχο υπηρεσιών πληρωμών στους λογαριασμούς των ανωτέρω δικαιούχων και των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης με οποιονδήποτε τρόπο. Για τον σκοπό αυτό, κάθε υπόχρεη επιχείρηση υπογράφει σχετική σύμβαση με πάροχο υπηρεσιών πληρωμών που επιλέγει.

2. Η μη τήρηση της υποχρέωσης της παρ. 1 συνεπάγεται τη διακοπή της σύμβασης μαθητείας ή πρακτικής άσκησης, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, και τον αποκλεισμό των επιχειρήσεων από τα προγράμματα μαθητείας και πρακτικής άσκησης για δύο (2) έτη

Με την προτεινόμενη ρύθμιση εισάγεται η γενική υποχρέωση καταβολής μέσω τραπεζικού λογαριασμού, της αποζημίωσης για την πρακτική άσκηση και των ασφαλιστικών εισφορών των μαθητών, σπουδαστών και φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία σε οποιαδήποτε επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα, ενώ η μη τήρηση της υποχρέωσης αυτής συνεπάγεται κυρώσεις για τον εργοδότη. 
Μέχρι σήμερα, με την παρ. 10 του άρθρου 38 του ν. 4387/2016 η εν λόγω υποχρέωση ισχύει από 1.7.2016 για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Άρθρο 53
Καταχώριση της ετήσιας κανονικής άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

1. Η παρ. 3 του άρθρου 4 του α.ν. 539/1945 (Α’ 229) αντικαθίσταται ως εξής:
«3. α) Ο εργοδότης αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» τη χορήγηση της άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της.
β) Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης της περ. α’ επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα σε βάρος του εργοδότη κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α’ 170).
γ) Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζεται η διαδικασία καταχώρισης, τα στοιχεία που γνωστοποιούνται και κάθε άλλη λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσας παραγράφου.»

2. Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από την έκδοση της απόφασης της παρ. 1.

Με τη νέα διάταξη και με την έκδοση της προβλεπόμενης υπουργικής απόφασης, θα πάψουν να ισχύουν προηγούμενες διατάξεις που προέβλεπαν ότι η ετήσια κανονική άδεια καταχωρείται σε ειδικό βιβλίο που τηρεί ο εργοδότης καθώς επίσης και η υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός του μηνός Ιανουαρίου εκάστου έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.

Άρθρο 54
Πρόσβαση εργαζομένων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

1. Οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» για την ανάκτηση δεδομένων που αφορούν την εργασιακή τους σχέση.
Θα ισχύσει μετά την έκδοση υπουργικής απόφασης.

Άρθρο 55
Καταχώριση οχημάτων για τη μεταφορά και διανομή προϊόντων και αντικειμένων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

1. Όταν, κατά την εκτέλεση της εργασίας τους, οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα, κατά την έννοια του άρθρου 2 του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας (ν. 2696/1999, Α’ 57), για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων και αντικειμένων, ο εργοδότης αναγγέλλει στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» τον αριθμό κυκλοφορίας του οχήματος.
Θα ισχύσει μετά την έκδοση υπουργικής απόφασης.

Με την προτεινόμενη ρύθμιση εισάγεται υποχρέωση των εργοδοτών να αναγγέλλουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τον αριθμό κυκλοφορίας των μοτοποδηλάτων ή μοτοσυκλετών, που χρησιμοποιούν οι διανομείς για τη μεταφορά και διανομή προϊόντων και αντικειμένων.
Θα ισχύσει μετά την έκδοση υπουργικής απόφασης.

Άρθρο 57 
Οδηγοί λεωφορείων ΚΤΕΛ

Στο τέλος της παραγράφου 1 του άρθρου 36 του π.δ. 246/2006 (Α΄ 261) προστίθεται εδάφιο ως εξής: «Για την απασχόληση οδηγού, κατά τα προηγούμενα εδάφια, απαιτείται η κατάρτιση σύμβασης δανεισμού μεταξύ του οδηγού, του εργοδότη του και του ΚΤΕΛ ή του τρίτου μετόχου για ορισμένο χρονικό διάστημα.»

Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή παρέχεται το δικαίωμα στα ΚΤΕΛ, να ζητούν από οδηγούς μετόχων να παρέχουν την εργασία τους σε άλλα λεωφορεία, ιδιοκτησίας άλλων μετόχων ή του ΚΤΕΛ, μόνο εάν έχει καταρτιστεί προηγουμένως σχετική σύμβαση δανεισμού μεταξύ του οδηγού, του εργοδότη του και του ΚΤΕΛ ή του τρίτου μετόχου για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Άρθρο 58 
Αναστολή προθεσμιών κατά τη συμφιλιωτική διαδικασία και τη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών

1. Στην παράγραφο 2 της υποπαραγράφου Α΄ του άρθρου 3 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170) προστίθεται εδάφιο ως εξής: «Όταν η αίτηση του εργαζομένου αφορά αξιώσεις, για τις οποίες εφαρμόζονται οι αποσβεστικές προθεσμίες των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 6 του ν. 3198/1955 (Α΄ 98), από την κατάθεση της αίτησης και μέχρι τη σύνταξη του πρακτικού της παραγράφου 5, στο οποίο διατυπώνεται αιτιολογημένη άποψη του Επιθεωρητή ή αιτιολογημένη γνώμη περί της αδυναμίας διατύπωσης αιτιολογημένης άποψης, αναστέλλονται οι ανωτέρω αποσβεστικές προθεσμίες.». 2. Στην παράγραφο 4 της υποπαραγράφου Β΄ του άρθρου 3 του ν. 3996/2011 προστίθεται εδάφιο ως εξής: «Όταν η αίτηση του εργαζομένου αφορά αξιώσεις, για τις οποίες εφαρμόζονται οι αποσβεστικές προθεσμίες των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 6 του ν. 3198/1955, από την κατάθεση της αίτησης και μέχρι τη σύνταξη του πρακτικού της παραγράφου 6, στο οποίο διατυπώνεται άποψη του Επιθεωρητή επί της διαφοράς, αναστέλλονται οι ανωτέρω αποσβεστικές προθεσμίες.».

Με την προτεινόμενη ρύθμιση εισάγεται η πρόβλεψη περί αναστολής των αποσβεστικών προθεσμιών για ακυρότητα της καταγγελίας σύμβασης εργασίας, όταν ο εργαζόμενος έχει προσφύγει στη συμφιλιωτική διαδικασία ή τη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών του ΣΕΠΕ για τις σχετικές αξιώσεις. Η εν λόγω αναστολή εκτείνεται στο χρονικό διάστημα από την υποβολή αίτησης του εργαζομένου για την διενέργεια συμφιλιωτικής διαδικασίας ή διαδικασίας επίλυσης εργατικής διαφοράς και έως τη σύνταξη του προβλεπόμενου πρακτικού και τη διατύπωση της άποψης του Επιθεωρητή, με το οποίο ολοκληρώνεται η διαδικασία.

Αρθρο 59
Αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Η εσωτερική παρ. 1 του άρθρου 37 του ν. 4488/2017 (Α’ 137) αντικαθίσταται ως εξής:

«1. Εργοδότης που εκτελεί οικοδομική εργασία ή τεχνικό έργο, υποχρεούται να αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» το απασχολούμενο προσωπικό, πριν από την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 5 του ν. 4554/2018

Με την προτεινόμενη ρύθμιση, η ηλεκτρονική αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου, που προβλέπεται στο άρθρο 37 του ν. 4488/2017 θα λαμβάνει χώρα στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» αντί του ΟΠΣ-ΣΕΠΕ, που προβλέπεται σήμερα. Επίσης το επιβαλλόμενο πρόστιμο για κάθε απασχολούμενο που δεν έχει καταχωρηθεί στο «ΕΡΓΑΝΗ» θα είναι 10.500 ευρώ, ενώ μέχρι σήμερα το πρόστιμο υπολογιζόταν με βάση τις διατάξεις της υπουργικής απόφασης 27397/122/2013 περί κατηγοριοποίησης των προστίμων. Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 37 του Ν.4488/2017 η ισχύς της διάταξης αυτής θα ισχύσει μετά την έκδοση σχετικής υπουργικής απόφασης

Άρθρο 60 
Κατηγοριοποίηση παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας

1. Η παράγραφος 2 του άρθρου 24 του ν. 3996/2011 αντικαθίσταται ως εξής: «2. Για την επιβολή των παραπάνω διοικητικών κυρώσεων συνεκτιμώνται τα εξής κριτήρια: η σοβαρότητα της παράβασης, η τυχόν επαναλαμβανόμενη μη συμμόρφωση στις υποδείξεις των αρμόδιων οργάνων, οι παρόμοιες παραβάσεις για τις οποίες έχουν επιβληθεί κυρώσεις στο παρελθόν, ο βαθμός υπαιτιότητας, ο αριθμός των εργαζομένων, το μέγεθος της επιχείρησης, το καθεστώς απασχόλησης, ο αριθμός των εργαζομένων που θίγονται και η υπαγωγή της επιχείρησης σε μία από τις κατηγορίες του άρθρου 10 του ν. 3850/2010 (Α΄ 84). Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κατηγοριοποιούνται οι παραβάσεις, εξειδικεύονται τα κριτήρια, καθορίζεται η μέθοδος υπολογισμού του ύψους του προστίμου και προβλέπονται περιπτώσεις στις οποίες το ύψος του προστίμου μπορεί να αναπροσαρμόζεται.».

Με την νέα ρύθμιση επικαιροποιούνται τα κριτήρια, βάσει των οποίων κατηγοριοποιούνται οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, με την προσθήκη σε αυτά και του καθεστώτος απασχόλησης των εργαζομένων, το οποίο αφορά την πρόσληψη εργαζομένων με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως η μερική ή η εκ περιτροπής εργασία. Παράλληλα, διατηρούνται τα ήδη υφιστάμενα κριτήρια, ήτοι η σοβαρότητα της παράβασης, η τυχόν επαναλαμβανόμενη μη συμμόρφωση στις υποδείξεις των αρμόδιων οργάνων, οι παρόμοιες παραβάσεις για τις οποίες έχουν επιβληθεί κυρώσεις στο παρελθόν, ο βαθμός υπαιτιότητας, ο αριθμός των εργαζομένων, το μέγεθος της επιχείρησης και ο αριθμός των εργαζομένων που θίγονται. Αναφορικά με το μέγεθος της επιχείρησης διευκρινίζεται ότι πρόκειται για έννοια, η οποία συνεχώς εξελίσσεται και για το λόγο αυτό δεν μπορεί παρά να ερμηνεύεται διασταλτικά. Εκτός από τον (συνολικό) αριθμό των εργαζομένων, υπάρχουν και ποικίλα οικονομικά στοιχεία, τα οποία συμβάλλουν στον προσδιορισμό του μεγέθους της επιχείρησης, όπως ενδεικτικά ο κύκλος εργασιών και ο ισολογισμός, και τα οποία λαμβάνονται υπόψη στην ισχύουσα υπουργική απόφαση στην περίπτωση της αναπροσαρμογής του ποσού του προστίμου.
Επίσης, προβλέπεται εξουσιοδότηση για την έκδοση νέας υπουργικής απόφασης, στην οποία θα εξειδικεύονται τα κριτήρια και θα επικαιροποιηθούν οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Άρθρο 62
Κυρώσεις σε περίπτωση παρεμπόδισης ελέγχων του ΣΕΠΕ

1. Στο άρθρο 28 του ν. 3996/2011 (Α’ 170) προστίθεται παρ. 4 ως εξής:
«4. Εργοδότης, διευθυντής επιχείρησης, εκπρόσωπος ή οποιοσδήποτε τρίτος παρεμποδίζει την είσοδο σε υπάλληλο του ΣΕΠΕ ή του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που διενεργεί ή συμμετέχει σε έλεγχο για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας σε χώρους εργασίας, ή παρεμποδίζει ή διακόπτει με οποιοδήποτε τρόπο τη διενέργεια του ελέγχου ή αρνείται να παράσχει ή παρέχει ψευδή στοιχεία και πληροφορίες, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον ενός (1) έτους ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων (900) ευρώ ή και με τις δύο αυτές ποινές.»
2. Η παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 2336/1995 (Α’ 189) καταργείται.

ΠΗΓΗ: ergasiaka-gr.net

ΣΤΑ ΙΩΑΝΝΙΝΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ Ο DENZEL WASHINGTON

Στα Ιωάννινα βρίσκεται αυτές τις μέρες ο Denzel Washington και συγκεκριμένα μένει μαζί με τη σύζυγό του σε ξενώνα στο Τσεπέλοβο.

Ο διάσημος ηθοποιός του Χόλυγουντ ήρθε στη χώρα μας για να παρακολουθήσει από κοντά τα γυρίσματα της ταινίας "Born to be murdered" στην οποία πρωταγωνιστεί ο γιος του John David Washington. Η συγκεκριμένη ταινία γυρίζεται κατά βάση στην Ελλάδα, έχουν ήδη γίνει γυρίσματα στο Σύνταγμα και αυτή τη στιγμή έχουμε σκηνές από περιοχές γύρω από το Ζαγόρι.

ΠΗΓΗ: epiruspost.gr  

ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΜΕ ΤΟΝ ΕΟΠΥΥ ΓΙΑ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ-ΜΗΔΕΝΙΚΗ Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΜΕ ΧΡΟΝΙΕΣ ΠΑΘΗΣΕΙΣ

Από Τετάρτη 10 Απριλίου αλλάζουν πολλά στις συμμετοχές σε εξετάσεις με τον ΕΟΠΥΥ για χιλιάδες ασφαλισμένους. Συνεχίζει να υφίσταται η συμμετοχή του 15% για τους περισσότερους, αλλά σε κάποιες περιπτώσεις μειώνεται στο 5% και σε κάποιες άλλες μηδενίζεται.

Συγκεκριμένα, συμμετοχή 5% επί της εκάστοτε τιμής αποζημίωσης θα πληρώνουν σε ιδιώτες συμβεβλημένους παρόχους από την Τετάρτη και μετά όσοι ασφαλισμένοι λαμβάνουν επίδομα ΕΚΑΣ.

Μηδενική θα είναι, πλέον η συμμετοχή για ασφαλισμένους που πάσχουν από Μεσογειακή αναιμία, Δρεπανοκυτταρικήνόσο, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια και είναι σε θεραπεία υποκατάστασης της νεφρικής λειτουργίας ή περιτοναϊκή κάθαρση ή έχουν διενεργήσει μεταμόσχευση.
Ακόμη, μηδενική θα είναι η συμμετοχή και για όσους έχουν πιστοποιημένη από ΚΕΠΑ αναπηρία από 80% και πάνω και όσοι έχουν αναπηρία από 67% και άνω με ακρωτηριασμένο άκρο.
Τέλος, μηδενική θα είναι η συμμετοχή και για όσους πάσχουν από κυστική ίνωση και από σακχαρώδη διαβήτη τύπου Ι.

Έντονη είναι η αντίδραση για τα παραπάνω από τους εργαστηριακούς γιατρούς και τα διαγνωστικά κέντρα, καθώς ενώ αυξάνονται οι ασθενείς με τη μηδενική συμμετοχή δεν αυξάνεται η δαπάνη του ΕΟΠΥΥ απέναντί τους. 

ΠΗΓΗ: medispin,blogspot.com

ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΔΙΑΔΗΛΩΤΕΣ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ ΤΗΣ ΓΕΡΜΑΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΝΟΙΚΙΩΝ

Χιλιάδες διαδηλωτές βγήκαν στους δρόμους σε πόλεις της Γερμανίας, χθες το απόγευμα πραγματοποιώντας πορείες για να καταγγείλουν την κερδοσκοπία στο τομέα των ακινήτων με τις συνεχείς αυξήσεις των ενοικίων. 

Σύμφωνα με το Γαλλικό πρακτορείο ειδήσεων διαδηλώσεις πραγματοποιήθηκαν στο βερολίνο, στο Μόναχο, στην Κολωνία, στη Φρανκφούρτη, στο Γκέτινγκεν, στο Φράιμπουργκ, στο Μάνχαϊμ.

Στην πρωτεύουσα, οι διαδηλωτές συγκεντρώθηκαν στην εμβληματική Αλεξάντερπλατς, απ΄όπου πραγματοποίησαν πορεία προς τη συνοικία Κρόισμπεργκ, η οποία βρίσκεται υπό ανάπλαση και όπου τα ενοίκια αυξάνονται εδώ και πολλά χρόνια.

Οι διοργανωτές υπολόγιζαν, πριν από την έναρξη της πορείας, ότι τουλάχιστον 6.000 άνθρωποι θα λάβουν μέρος στην κινητοποίηση αυτή.

«Όχι στην κατεδάφιση κατοικήσιμων κτιρίων», ήταν ένα από τα κύρια συνθήματα των διαδηλωτών. Άλλοι κρατούσαν πανό που έγραφαν «Έκπληξη! Η αγορά δεν διορθώνεται από μόνη της». Ορισμένοι ήταν μεταμφιεσμένοι σε «καρχαρίες των ακινήτων».

Οι διοργανωτές απηύθυναν επίσης έκκληση για συλλογή υπογραφών προκειμένου να διοργανωθεί ένα τοπικό δημοψήφισμα για την αναγκαστική απαλλοτρίωση από τον δήμο του Βερολίνου εταιριών ακινήτων που έχουν στην κατοχή τους περισσότερα από τρεις χιλιάδες ακίνητα.

Οι διαδηλωτές καταγγέλλουν ιδίως εταιρείες όπως η Deutsche Wohnen και η Vonovia, οι οποίες έχουν αγοράσει χιλιάδες κτίρια εκμεταλλευόμενες τιμές πολύ πιο χαμηλές από πολλές άλλες ευρωπαϊκές πρωτεύουσες, προτού τα νοικιάσουν με ακριβό ενοίκιο.

Στο Βερολίνο τα ενοίκια έχουν διπλασιαστεί μέσα σε μία δεκαετία. Η αύξηση των τιμών των ενοικίων ενισχύεται από τη δημοφιλία που γνωρίζουν οι μεγάλες πόλεις, όπου Γερμανοί και Ευρωπαίοι εγκαθίστανται κατά χιλιάδες κάθε χρόνο, αυξάνοντας τη ζήτηση για κατοικίες χωρίς ωστόσο να αυξάνεται αντίστοιχα και η προσφορά.

Βέβαια, η κυβερνητική πολιτική στη Γερμανία σίγουρα δεν ευνοεί στην αντιμετώπιση τέτοιων προβλημάτων που δημιουργούν κοινωνική ανισότητα και φτωχοποίηση των ευπαθών ομάδων. Άλλωστε, γνωρίζουμε από πρώτο χέρι την προσπάθεια τόσων χρόνων της πολιτικής ηγεσίας των Γερμανών να μην υπάρξει καμία εύρυθμη λύση στο πρόβλημα που παρουσιάστηκε (και συνεχίζει να υφίσταται) με τις κατοικίες των Ελλήνων σε όλα αυτά τα χρόνια της κρίσης.

ΠΗΓΗ: enikos.gr