Για άλλη μια φορά πολυεθνική εταιρία που δραστηριοποιείται στη χώρα μας, εκμεταλεύεται τις χαλαρές εργασιακές σχέσεις και τους απάνθρωπους εργασιακούς νόμους των μνημονίων και απαλλάσονται έτσι από τους νόμιμους υπαλλήλους που έχουν με σύμβαση αορίστου χρόνου και η οποία βασίζεται σε μισθούς και επιδόματα παλαιοτέρων ετών.
Όπως διαβάζουμε σήμερα στην ιστοσελίδα efsyn.gr και συγκεκριμένα στο ρεπορτάζ της Αγγελής Διαλεκτή, με καλά οργανωμένο σχέδιο κατάλυσης κάθε σταθερής εργασιακής σχέσης μοιάζουν οι αποφάσεις της διοίκησης της Vodafone, η οποία φαίνεται να προσπαθεί με κάθε τρόπο να απαλλαγεί από τις δεσμεύσεις που ορίζει η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προκειμένου να συνεχίσει να πολλαπλασιάζει τα κέρδη της, ειδικά μετά και την εξαγορά της CYTA Hellas.
Εδώ και χρόνια, η εταιρεία έχει καθιερώσει σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων της την «υπενοικιαζόμενη» εργασία, απολύοντας μαζικά όσους διατηρούσαν σταθερή σχέση εργασίας και αντικαθιστώντας τους με επισφαλείς εργολαβικούς εργαζομένους. Το μπαράζ των απολύσεων και των «οικειοθελών» παραιτήσεων του τελευταίου έτους ήρθε να συμπληρώσει η προ ημερών ανακοίνωση της Vodafone σχετικά με την αυτόματη μεταφορά περίπου πενήντα εργαζομένων στην εργολαβική εταιρεία 360 Connect.
Αφορά τους εναπομείναντες εργαζομένους με σταθερή εργασιακή σχέση στα τηλεφωνικά κέντρα της εταιρείας, οι οποίοι δουλεύουν με τη μετενέργεια της ΕΣΣΕ από το 2014, όταν και έληξε η τρίμηνη επέκτασή της. Οι εργαζόμενοι πληρώνονται με βασικό μισθό που υπερβαίνει τα 800 ευρώ τον μήνα, ενώ τους αποδίδονται και τέσσερα επιδόματα, μεταξύ των οποίων επίδομα τέκνων και σπουδών.
Η μεταφορά τους στην εργολαβική εταιρεία θα σημάνει αυτόματα μείωση μισθών και αλλαγή των όρων εργασίας, καθώς στην εργολαβική ισχύει η Εθνική Συλλογική Σύμβαση που ορίζει κατώτατο μισθό τα 586 ευρώ, ενώ δεν διασφαλίζεται καμία θέση εργασίας.
Όπως επισημαίνεται στο ίδιο ρεπορτάζ, το 2011 η Vodafone είχε προσπαθήσει σε μια νύχτα να μετατρέψει όλο το προσωπικό του customer σε 4ωρους και 5ωρους με μείωση αποδοχών, προσπάθεια που αποτράπηκε τότε από τη συντονισμένη αντίδραση των συναδέλφων. Οι συντονισμένοι αγώνες που έχουν γίνει στο παρελθόν είναι αυτοί που έχουν βάλει φραγμό έως σήμερα στην πλήρη αποσάθρωση των εργασιακών σχέσεων στην εταιρεία. Αυτές τις αντιστάσεις προσπαθεί να αποτελειώσει σήμερα η διοίκηση της Vodafone για να βγάλει και από τη “μύγα ξύγκι”», διαβάζουμε στην πρόσφατη ανακοίνωση του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον.
Σαν δικαιολογία χρησιμοποιήθηκε η ανάγκη καλύτερης οργάνωσης της δουλειάς, με τη διοίκηση να υποστηρίζει ότι το έργο που έχουν αναλάβει μεταξύ άλλων και οι πενήντα θιγόμενοι αφορά πελάτες λιανικής, κομμάτι το οποίο έχει ανατεθεί ολόκληρο στην εργολαβική εταιρεία.
Η εταιρεία ανακοίνωσε ότι η μετατροπή των συμβάσεων θα πραγματοποιηθεί έως τις 14 Μαΐου και το Σωματείο Εργαζομένων υποστηρίζει ότι η εν λόγω μετατροπή δεν αποτελεί μεταβίβαση τμήματος εταιρείας, που μπορεί να γίνει χωρίς τη συναίνεση εργαζομένου, και τη χαρακτηρίζει πραξικοπηματική ενέργεια.
Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον συναντήθηκε με εκπροσώπους της εργοδοσίας ζητώντας να απορροφηθούν οι πενήντα υπάλληλοι από άλλα τμήματα, παραμένοντας εργαζόμενοι της Vodafone, αίτημα το οποίο βρήκε την καθολική άρνηση από πλευράς εταιρείας, η οποία δεσμεύτηκε ότι θα εξασφαλίσει τους μισθούς των εργαζομένων.
Με απόφαση γενικής συνέλευσης, το Σωματείο των εργαζομένων προχώρησε σε δύο 24ωρες απεργίες στις 30 Απριλίου και στις 2 Μαΐου, προσφεύγοντας μάλιστα μαζί με τους θιγόμενους εργαζομένους στο υπουργείο Εργασίας και ζητώντας τριμερή συνάντηση, γιατί «δεν εμπιστευόμαστε τις προφορικές δηλώσεις της διοίκησης. Εχουν ξεστομίσει κάθε ψεύδος στο παρελθόν προκειμένου να πετύχουν “ανώδυνα” για τους ίδιους το πέταγμα συναδέλφων μας στην ανεργία», όπως αναφέρουν στην ανακοίνωσή τους.
ΠΗΓΗ: efsyn.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου