Tweetyblogs - Ειδήσεις ΤΩΡΑ σε τίτλους από εκατοντάδες Blogs !

Τρίτη, Μαρτίου 03, 2015

ΒΙΑΖΟΝΤΑΙ ΝΑ " ΚΛΕΙΔΩΣΟΥΝ " ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΥΠΟ ΤΟ ΦΟΒΟ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

                  Αποτέλεσμα εικόνας για ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Πλήθος καταγγελιών φτάνουν κάθε μέρα στο Υπουργείο Εργασίας τις τελευταίες δύο εβδομάδες από εργαζόμενους, οι οποίοι δέχονται πιέσεις από τους εργοδότες τους για υπογραφή ατομικών συμβάσεων.

Οι επιχειρηματίες βιάζονται να " κλειδώσουν"  ατομικούς όρους σύμβασηςπριν ακόμη νομοθετηθεί κάποιο νομοσχέδιο προς όφελος των υπαλλήλων.
Σε συνένετευξη που έδωσε στα " Νέα " ο Υπουργός Εργασίας, Πάνος Σκουρλέτης ακόμη και στο προσωπικό του e mail δέχεται ανάλογες καταγγελίες από εργαζόμενους που υπό την απειλή της απόλυσης, καλούνται να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις. Ο κ. Σκουρλέτης καλεί τους εργαζόμενους να... αντισταθούν και λέει ότι σύντομα θα υπάρχει νέο θεσμικό πλαίσιο. «Θέλουμε να καλέσουμε τους ίδιους τους εργαζόμενους να αντισταθούν», λέει ο υπουργός.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, οι ατομικές αυτές συμβάσεις έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού μετατρέπουν τη μόνιμη, αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε εκ περιτροπής εργασία.

Βασικό τους χαρακτηριστικό είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και της αυτοδίκαιης και χωρίς άλλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης.

Πάντως το σίγουρο είναι ότι στην αγορά εργασίας επικρατεί Μεσαίωνας, μιας και ένας στους τρεις εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα αμείβεται με 300 ευρώ καθαρά.

Χαρακτηριστικά, ένας στους πέντε εργαζομένους είναι ανασφάλιστος, 300.000 είναι οι λεγόμενοι «ψευδοαυτοαπασχολούμενοι», 200.000 είναι εργαζόμενοι που παρέχουν εργασία πλήρους απασχόλησης, αλλά δηλώνονται ως μερικώς απασχολούμενοι, περισσότεροι από 850.000 εργαζόμενοι είναι απλήρωτοι για πάνω από τέσσερις μήνες, ενώ περισσότερες από τις μισές προσλήψεις το 2014 αφορούσαν ευέλικτες μορφές εργασίας.

ΠΗΓΗ:newsbeast.gr

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου